Uit een vragenlijstonderzoek van de AWVN onder 344 werkgevers blijkt dat 8 op de 10 het belangrijk vindt om een positieve impact te maken op klimaat en milieu. Driekwart geeft aan dat groene arbeidsvoorwaarden goed aansluiten bij de organisatiedoelen. 85 procent van de werkgevers die hun arbeidsvoorwaardenpakket hebben verduurzaamd heeft het daarbij gekozen voor een groener mobiliteitsbeleid. Hierbij gaat het voornamelijk om elektrificatie van het wagenpark, meer fietsen, het stimuleren van thuiswerken en een vergoeding voor het openbaar vervoer. Iets meer dan een kwart biedt een hogere reiskostenvergoeding voor fietsen, lopen of openbaar vervoer dan voor de auto. De belangrijkste barrières waar werkgevers tegenaan lopen bij verduurzaming van hun mobiliteitsbeleid is de beperkte ruimte die de werkkostenregeling biedt voor onbelaste vergoedingen, het gebrek aan informatie over de (fiscale) mogelijkheden om duurzaam vervoer te stimuleren en de uitdaging om alle werknemers evenredig te laten profiteren.
 
Zeven trends
De experts van &Morgen signaleren zeven belangrijke trends bij werkgevers over duurzame mobiliteit.

1. Steeds meer werkgevers stimuleren hun medewerkers om voor duurzamer vervoer te kiezen, bijvoorbeeld met een hogere kilometervergoeding voor fietsen, lopen en ov. Ook bieden ze meer keuzevrijheid: werknemers zitten niet vast aan één vervoermiddel dat vergoed wordt.
2. Steeds meer werknemers stappen op de fiets, maar veel mensen die op fietsafstand van hun werk wonen doen dit nog niet. Werknemers kunnen steeds vaker met fiscaal voordeel een fiets kopen of leasen, of ze kunnen met hun fietskilometers punten sparen voor cadeaus.
3. Steeds meer bedrijven vergoeden de kosten van openbaar vervoer volledig. Sinds 2024 is het privégebruik van een ov-abonnement fiscaal vrijgesteld als dit ook zakelijk gebruikt wordt.
4. De stimulering van deelvervoer groeit gestaag, bijvoorbeeld via MaaS-aanbieders. Met een mobiliteitskaart of app hebben werknemers toegang tot meerdere vervoermiddelen van diverse aanbieders, zoals deelauto’s, deelfietsen, deelscooters en openbaar vervoer.
5. Veel bedrijven zetten vaart achter het elektrificeren van hun wagenpark. Nieuwe medewerkers krijgen vaak alleen nog een hybride of elektrische auto aangeboden en brandstofauto’s worden bij vervanging ingewisseld voor een elektrisch exemplaar. Er ligt nog wel een uitdaging in de laadinfrastructuur.
6. Hybride werken neemt toe, waarbij de werknemer zelf mag kiezen om op locatie, thuis of onderweg te werken. Dat is op verschillende manieren vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld door flexibele werkdagen en werktijden en regelingen voor thuiswerken.
7. Werknemers van internationale bedrijven vliegen minder, steeds vaker is vastgelegd dat men voor kortere afstanden de trein moet nemen.

 
Stappenplan
Het rapport gaat ook in op maatschappelijke ontwikkelingen waardoor de arbeidsvoorwaarden de afgelopen 50 jaar steeds verder vergroend zijn. Tenslotte biedt het een stappenplan voor mobiliteit en groene arbeidsvoorwaarden waar werkgevers gebruik van kunnen maken.
 
Het rapport Trends in mobiliteit: Zo verduurzaam je met groene arbeidsvoorwaarden je mobiliteit is via deze link te downloaden.